〜しあわせ・アイデア〜を、どんどん実現できる社会づくりを

JOEL（ジョエル）は

ミッション：
「現場で忙しい社長」を「経営に集中できる社長」に変える

ビジョン：

「人や企業の中に「埋もれたアイデア」を発見し

世の中にその価値を広める。」

をかかげるベンチャー企業です。

JOELは、メンバー全員が、人の役に立つことに「しあわせ」を感じるチームです。

＼心理的安全地帯のJOELのリモート環境／

JOELを気持ちよく、お互いが安心して仕事できる場にしようと、全メンバーが意識して仕事をしています。

これは、JOELが一番自信をもって、お伝えできることです。

子育てや、家族のお世話との両立も、お互い自然に、応援し、支え合っています。

JOELの代表、自ら経験した

「現場に忙しすぎて、経営ができなかった」状態。

そこから脱却した経験を基に

・集客の自動化
・社内の業務フローの整備
・仕組みづくり

メンバーの目標管理、メンバーの「しあわせ」応援

カルチャー、価値観共有や浸透これらのノウハウご提供し、役立てていただいています。どうやっているのか

【JOEL代表の想い】〜代表・笹木より

「ここで働く皆さんが働きやすい環境を作る事が私の仕事」

さらには、「働きやすい」を超えて

「この会社で働けてしあわせ！」と言われるような会社にしたい！という目標を持っています。とはいえ、まだまだ出来ていないことが多い小さな会社なので、

「しあわせに働ける環境づくり」のために
「もっとこうすれば良いのではないか？」

と問題意識をもち、提案してくれるメンバーを募集しています。

「人や企業の中に「埋もれたアイデア」を発見し

世の中にその価値を広める。」

この理念に従い〜

・クライアントへの信頼感あるサポートの提供
・社内のメンバーに対しても、細やかな指導やサポートの実践

これらを心がけています。

在宅ワークで大切な業務フローや情報共有についても、常に最新のツールを研究検証。

「丁寧で温かなコミュニケーション」を大切にする、学習意欲の高いメンバーが活躍中です。

働きながら、最新のWebマーケティングやITツールを学べる。お互い積極的に助け合えるメンバーと「チーム」で働く。とても心強い環境です。

・フルリモートなのに近くに感じるメンバー同士

JOELはフルリモートです。

それでも、どうして業務がうまく回るのか、メンバー同士の関係性が良いのか？
「JOELノート」という、会社の価値観共有の元となる冊子があります。

その中にメンバー全員が、

JOELでの業務に関わる際にベースとするべき価値観を明文化しています。定期的に「JOELノート」への意識は、メンバー全員で確認して、すすめています。

また、JOELノートにも記載している中で、何よりも大切にしていることは

「組織の平和と一致」「利他的であること」「謙遜」

この3つです。

これは、没個性や個人の意見を言ってはいけない！ということではありません。意見や考え方が違っても、常に相手を思いやり、尊重する気持ちを第一にしています。
そもそも価値観が違うのはあたりまえ。
しかし、同じ目標に向かって、お互いの価値観を受け入れて、お互い積極的に、執着せずゆずり合うこと。

業務を効率的に推進することよりも、これらを大切にしています。この価値観については、ご応募いただく際は、少ししつこいぐらいで、特に詳しくお伝えしています。笑